3年新增人才5.51万人

日期:2019-11-06 17:27:03    阅读次数:2999

越来越多的新研发机构,如武汉大学(肇庆)广东、港澳环境技术研究所,已经成为肇庆招聘人才的重要载体。受访者提供了照片。

10月18日至20日,“2019年区域可持续发展论坛暨第二届肇庆人才节”将在肇庆举行。这不仅是一次国际学术交流活动和人才峰会,也是肇庆邀请世界各地人才的邀请。

近年来,肇庆大力实施人才强市战略,继续实施西江人才计划,引进“高技能、紧缺”人才,为粤港澳及海湾地区创造新的人才高地。数据显示,截至2019年上半年,全市人才总数从2016年底的744,900人增加到2019年上半年的800,000人,过去三年增加了55,100人。

下一步,肇庆将大力推进人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,优化人才发展生态环境,为肇庆建设粤港澳海湾地区西南枢纽门户城市注入强大动力。

●南方日报记者俞梁丘

这个城市的高层次人才已经增加到274人。

位于肇庆高新区创新创业科技园的肇庆师范大学光电产业研究所刚刚迎来“三岁生日”。2016年8月,华南师范大学与肇庆市联合成立“肇庆中国师范大学光电产业研究所”,开展先进光电技术的集成开发、成果中试和企业孵化,搭建国家或省级高水平科研平台。

虽然成立时间不长,但研究所已经引进并孵化了15家企业,包括国家高新技术企业、新三板上市企业、中关村高新技术企业、科技部中创空间等一系列优质企业。孵化和引进的项目实现了产值的快速增长。

周郭芙是广东省的领军人物,后来成为肇庆的研究所所长。1999年被任命为中国科学院第一位海外评审专家,2004年成为飞利浦研究院首席科学家。他拥有100多项国际专利。“肇庆有很多事要做。我们的目标是瞄准数百甚至数千亿个行业。”周郭芙说道。

周郭芙也是肇庆人才政策的受益者之一。2016年,肇庆“西江人才计划”正式启动,向世界顶尖人才发出邀请。“1 10 n”系列政策围绕“肇庆发展需要什么人才”和“人才来临时需要什么”提出了“1234”政策框架,形成了具有肇庆特色的全方位、立体化激励保障政策体系,为全市人才工作提供了强有力的制度保障。

在“人才强市”的战略支撑下,肇庆近年来在国家和省级重大人才项目“零”上取得突破,包括国家“万人计划”、省级“珠江人才计划”创新创业团队和领军人才、科技部“创新人才提升计划”。引进西江创新创业团队15人,领军人才8人,全市高层次人才274人。

同时,肇庆通过促进吸引人才和吸引投资的同频共振,帮助引进人才和项目,从而更好地服务于企业和技术创新。自2018年以来,肇庆市成功举办了“2018亚太区域可持续发展论坛、首届肇庆人才节”、“广东院士赴肇庆休养研究”等10多项“双招双领”活动。引进一批国内外学者和长江学者,创办创新企业,参与项目合作,解决关键技术问题,大力推进“人才链产业链创新链”建设。

"肇庆的人才政策也成为我们吸引外资的利器."广东(肇庆)万阳中创市常务副总经理谢国海告诉记者,他们正在吸引外资,并向企业介绍肇庆的优势。人才政策也是一个重要部分。广东万阳中创市(肇庆)是万阳集团和肇庆市政府联合建设的智能工业园区,拥有100多家企业。

平台人才的“主战场”

今年4月,武汉大学(肇庆)粤港澳环境技术研究所研究员王卫星博士在肇庆高新区领取了新身份证。根据肇庆高新区的人才政策,他不仅可以享受住房补贴,还可以免费为自己的孩子上中小学。

2018年6月,武汉大学(肇庆)粤港澳环境技术研究所在肇庆高新区正式成立。王卫星来到大王。依托研究所的技术优势,王卫星成立肇庆全兴生态科技有限公司,开展流域污染治理、重金属污染土壤修复、城市污泥等固体废物处理与回收、矿山生态修复等工作。目前,全兴公司已经推广应用了研究所的污泥原位处理和资源化利用技术、尾矿地下胶结充填技术等技术。

武汉大学(肇庆)广东、港澳环境技术研究所等越来越多的新研发机构已经成为肇庆招聘人才的重要载体,这在肇庆工业发展的主战场肇庆高新区更加明显。

近年来,肇庆华世大学光电工业研究所、华农(肇庆)生物技术研究所、广东西都钱江粉末涂料研究有限公司、肇庆武都环境技术研究所、定友(肇庆)新能源创新研究所、哈尔滨工业大学新能源汽车轻量化复合材料(肇庆)工程技术研究所等研究机构相继落户肇庆高新区。然而,新的研发组织具有新颖的运作模式、灵活的组织结构和自由创新的制度环境,能够更好地发挥高端研究人员的作用,吸引大量高素质人才。

以肇庆师范大学光电工业研究所为例。目前拥有60名科研人员,博士学位比例为58%,其中国家级人才4名,广东省领军人才2名,工程团队经验丰富。法拉比·博齐耶夫是哈萨克斯坦的博士后研究员。他在德国亥姆霍兹柏林能源与材料研究所(hzb)的“太阳能燃料磁控溅射研究组”部门担任访问研究员,主要研究硫化物半导体。这是他第三年与研究所签订合同。他告诉记者,他非常喜欢在研究所的研究时间。

2018年,肇庆高新区创新创业服务中心和肇庆大学科技园入选国家科技企业孵化器。肇庆市实现了国家科技企业孵化器零突破。另一方面,鼎湖双创公园、肇庆高新区创新创业科技园、肇庆新区商务展览与客户创造综合体、肇庆新区港澳青年创新创业基地相继建成,成为区域人才项目的新孵化器——肇庆进一步吸引了企业家的关注。

在国外企业有多年经验的蔡赟来到肇庆,定居肇庆大学科技园,创办伊尔声电子科技有限公司,并将其多年的研发成果产业化。“该中心立即将我们与金融公司、风险投资公司和肇庆大学联系起来,帮助我们解决资金和技术问题。”蔡云表示,截至2018年底,Ael音响公司已经在JD.com为7.1声道环铁游戏耳机发起了一场20万美元的众筹活动。在30天内,该公司获得了800多万美元的众筹资金。

应该尽一切努力留住人才,聚集人才。

今天,肇庆爱才爱才的氛围已经形成。寻找人才是对人才的渴求,前进市已成为肇庆各级党委和政府的积极选择。

德清县实施了“龙母人才”人才引进计划,率先在全省设立县紧缺人才储备中心,实施紧缺人才统一招聘、管理、服务和调配。针对过去“不能引进”和“不能留住”人才紧缺的难题,在不增加县内人员数量的情况下,县政府对县内一些闲置的公益事业进行了动态调整,并移交给中央管理。专门的流动机构为人才发挥了“水库”、“中转站”和“孵化器”的作用。

自2018年以来,德清县已签订合同,引进27名紧缺的高层次人才。引进紧缺人才,都将服务于经济发展的核心部门,如工业园区、发展改革、农业、招商引资、旅游、林业、自然资源等,使人才能够充分发挥专业特长。

鉴于每年4000名怀集学院毕业生中仅有不到7%的人回国创业,怀集县在2016年8月创新性地实施了“严敬家乡计划”——怀集本地人才回国创业,加强平台、资金和智力的“三大支撑”,引导展翅高飞的“严敬”人才返回“燕都”怀集创业。如今,怀集已被列为第二批支持返乡农民工结合新型城镇化创业的试点县。

怀集人周淑真在国外工作多年,2017年在广佛赵(怀集)经济合作区创办了广东冯至雪食品有限公司。基于“公司+农户+基地”的模式,开发了3万多亩西番莲种植基地,为企业生产提供优质原料。“怀集非常重视回国创业。我决心回来投资建厂。种植基地的建立不仅可以保证企业原材料的供应,还可以促进当地农民的就业,增加他们的收入。”周淑真说。

肇庆高新区每年将拨出不少于1000万元人民币作为人才发展专项资金。举办和参与各类国家和地区高层次人才和项目对接活动,搭建企业与人才和项目对接平台;为确保人才能够居住和有地方居住而建造的人才住房项目分两个阶段共为人才建造了1100套公寓。

今年8月的一个晚上,肇庆师范大学光电工业研究所所长助理王新正准备第二天在佛山与企业举行会谈。肇庆高新区人才服务主任吴雨果得知后,主动提出和他一起去。“本来,对方只是有与我们合作的初步意向。看着吴局长手中厚厚的一叠政策材料,对方马上答应与我们合作。”王新怀着深厚的感情说道。

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